Hoe kiezen de juiste talenten voor jou in plaats van voor de concurrent?

Wie ben jij als werkgever?

In een tijd waarin technisch talent schaars is, is het van cruciaal belang om je als werkgever te onderscheiden. Maar hoe doe je dat? Bij VucaConnect helpen we jou om je unieke karakter te vinden en te benadrukken. Jouw bedrijf, product of dienst onderscheidt zich door het harde werk van jou en je team. Het is simpel: jouw unieke karakter, drijfveren en ambities maken je organisatie speciaal. Wat zijn je kernwaarden? Hoe ziet je team eruit? Wat drijft je medewerkers en wat zijn de loopbaanontwikkelingen?

Deze aspecten vormen de kern van effectieve arbeidsmarktcommunicatie. Het is daarom van groot belang om ze te begrijpen. Daarnaast is het essentieel om te weten wie jouw ideale nieuwe collega is – oftewel, wie is je doelgroep? Wat zijn hun behoeften en uitdagingen? Door deze inzichtelijk te maken kunnen wij een doeltreffende contentstrategie opstellen om potentiële collega’s aan te trekken.

Next level job marketing

Met onze partner Booosters, een gespecialiseerd online marketingbureau voor (social) advertising in het recruitmenttraject, kunnen we nieuwe datagedreven doelgroepen bereiken. Dat betekent dat we vanaf moment één tot de daadwerkelijke sollicitatie alles meten en inzichtelijk maken. Denk daarbij aan de interactie op de campagne en het gedrag op de website. We kunnen op deze manier onze campagnes richten op het creëren van een op maat gemaakte persoonlijke klantreis. Dit doen wij a.d.h.v. het See-Think-Do-Care model van Google. Wij leggen hierbij de focus op een grote groep professionals die jouw vacature nog niet gevonden heeft, maar wel (onbewust) wilt vinden! Wij weten wie deze professionals zijn en waar je ze kunt vinden.

See-fase: met slimme advertenties creëren we een groot bereik en wekken we interesse door jouw bedrijf, sfeer en cultuur te benadrukken om kandidaten aan te spreken die écht bij jouw organisatie passen.

Think-fase: de keuze om over te stappen naar een nieuwe baan maak je niet zomaar. Het moet goed voelen. We laten de doelgroep de werksfeer ervaren door een kijkje achter de schermen te geven met foto’s en verhalen van werknemers, zodat zij een band kunnen opbouwen met het bedrijf. Daarbij zorgen we ervoor dat we top-of-mind worden, monitoren we het gedrag en testen we de effectiviteit van onze uitingen om steeds gerichter te communiceren.

Do-fase: we verspreiden actief (social) advertenties om de specifieke doelgroep die wij nu goed kennen aan te zetten tot actie. Door consequent en op de juiste momenten te communiceren houden we de interesse vast, bouwen we een band op en zorgen we ervoor dat ze de stap willen zetten om te solliciteren.